关于职场性骚扰，你不得不知道的事！

1.什么是性骚扰？
2.什么是职场性骚扰？
3.哪些行为可以鉴定为性骚扰？
4.面对性骚扰，受害者的应对策略？

什么是性骚扰？

性骚扰包括所有不受欢迎的性暗示行为，这些行为会导致受害者受到羞辱、冒犯或惊吓。

性骚扰可以采取身体接触、身体活动、口头或书面骚扰（微信等）的形式。

就拿民生银行事件来说，单就微信内容而言，男方早已是铁板一块，包括恐吓。

什么是职场性骚扰？

职场性骚扰不仅在公司内发生了不恰当的行为，还有可能发生以下内容

在工作中
在与工作相关的活动或其他场合(在年会上向姐妹们发出嘘声并饮酒的同事)

与工作同事在非工作场合
在同一个办公室工作的人之间（比如办公室保安）
与日本动作片中常见的电车上的痴汉骚扰相比，职场性骚扰发生的几率和危害都要大得多，其中最臭名昭著、对受害者影响最大的无疑是领导性骚扰。

面对性骚扰，受害者的应对策略：

1. 不要消极回避，要积极扼杀早期苗头

可以性骚扰这么低的主人，其实大多是人。如果你强硬，他会退让。寻找其他潜在受害者的可能性很高，结果，性骚扰的人也必须考虑性价比。

2.保留证据，层层提交

现代科技这么发达，且不说保存微信邮件的证据很方便。遇到老手，可以在手机上录音，让朋友或者其他被骚扰的同事拍视频照片作为证据。

对于欧美的外企来说，很多时候，国内的HR会认真对待你收集的证据，但不代表HR就能百分之百解决你的问题。毕竟骚扰你的人可能是他的老板。

如果没有得到有效的反应，可以升级事件，向总部HR提交资料。但是所有欧美企业都非常重视政治正确，性骚扰和歧视是非常严重的IntegrityIssue，严重到吃空工资或者挪用公款。
甚至会像尊贵的惠普CEO赫德一样，被性骚扰投诉淹没，最后辞职。

3.社交媒体

这种情况下，这个妹子的做法特别好。当问题无法在企业内部解决时，今天的社交媒体给了我们一种全新的手段来保护我们的合法权益。

4.企业作为

根据国外匿名调查结果，性骚扰受害者的20%以下最终站起来指证暴力者。
在公司层面，管理者必须认识到，对性骚扰性歧视这一政治正确的做法，必须保持为一种企业文化，如果可以通过健全的文化来保护员工，通过培训来告诉员工，如何面对举报性骚扰事件。